İş hukuku ve tazminat davaları; işçi ve işveren arasındaki ilişkilerden kaynaklanan uyuşmazlıklar ile iş hukukuna ilişkin hak ve yükümlülükleri kapsamaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları ve işçilik alacakları bu alanın temel konuları arasında yer almaktadır.
ÖLMEZ HUKUK olarak iş hukukundan kaynaklanan hukuki süreçlerde müvekkillerimize hukuki bilgilendirme ve vekillik hizmeti sunulmaktadır.
Her uyuşmazlık kendi özelliklerine göre değerlendirilmekte olup süreç hakkında hukuki bilgilendirme yapılmaktadır.
İş Hukuku ve Tazminat Davaları Kapsamında Sunulan Hizmetler
- İşe iade davaları
- Kıdem tazminatı uyuşmazlıkları
- İhbar tazminatı uyuşmazlıkları
- İşçilik alacakları
- Fazla mesai alacakları
- Yıllık izin alacakları
- Hizmet tespiti davaları
- İş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar
İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda her olayın kendine özgü özellikleri bulunduğundan süreçler somut olayın şartlarına göre değerlendirilmektedir. Hukuki süreçlerin her aşamasında gerekli bilgilendirme yapılmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda talep edilebilir?
Kıdem tazminatına ilişkin değerlendirmeler somut olayın özellikleri ve yasal şartlar çerçevesinde yapılmaktadır.
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi halinde gündeme gelebilen tazminat türüdür.
İşe iade davası nedir?
Kanunda öngörülen şartların bulunması halinde iş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılabilen dava türüdür.
Fazla mesai alacağı talep edilebilir mi?
Somut olayın özelliklerine göre fazla çalışma alacaklarına ilişkin talepler değerlendirilebilmektedir.
Yıllık izin ücreti talep edilebilir mi?
Kullanılmayan yıllık izin haklarına ilişkin talepler yasal şartlar kapsamında değerlendirilebilmektedir.
İşçilik alacakları nelerdir?
Ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi çeşitli alacak kalemlerini kapsayabilmektedir.
İş Hukuku ve Tazminat Davaları Hakkında Bilgilendirme
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkilerden doğan hak ve yükümlülükleri düzenlemektedir. İş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar ve işçilik alacaklarına ilişkin süreçlerde her somut olayın ayrı değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
Süreç hakkında genel bilgilendirme yapılmakta olup hukuki uyuşmazlıkların çözümünde olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılması gerekmektedir.