Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Brüt:
Damga vergisi kesintisi:
Net (elinize geçecek):
Bu süre için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Kıdem tazminatı için aynı işverende kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).
İhbar süresi:
Brüt tutar:
Net tutar, yıl içindeki toplam gelirinize göre değişen gelir vergisi dilimine bağlıdır; kesin net rakam için muhasebecinize danışın.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır, bağlayıcı bir hukuki görüş niteliği taşımaz. Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL olarak esas alınmıştır ve altı ayda bir değişir. Fesih şeklinize (haklı/haksız, kimin feshettiği vb.) göre hak kazanma durumunuz farklılaşabilir — kişisel değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
📌 Önemli not: Kıdem tazminatı hakkı için aynı işverende kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14). 1 yılını doldurmayan çalışanlar için bu araç kıdem tazminatı tutarı göstermez — yalnızca ihbar tazminatı hesaplanır, çünkü ihbar tazminatında böyle bir asgari süre şartı yoktur.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olmayı ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesini gerektirir — örneğin işçinin haklı bir nedenle feshi, işverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi haller. Fesih şeklinin niteliği somut olayda değişebileceğinden, bu araç yalnızca süre ve ücrete göre tutarı hesaplar; hak kazanma koşulunun sağlanıp sağlanmadığını değerlendirmez.
İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca ihbar önelleri hizmet süresine göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla hizmette 8 haftadır. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı için asgari bir çalışma süresi aranmaz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?
Aynı işverende kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).
1 yılını doldurmadan işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. 1 yıldan az süre çalışan işçi, fesih şekli ne olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı için de asgari bir çalışma süresi var mı?
Hayır. İhbar tazminatı ilk günden itibaren doğabilir; hizmet süresine göre yalnızca ihbar süresinin uzunluğu (2-8 hafta) değişir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, ne sıklıkla değişir?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir aylık brüt emekli ikramiyesi tutarına göre belirlenir ve genellikle altı ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir.
Bu araçtan çıkan tutar kesin midir?
Hayır, genel bilgilendirme amaçlıdır. Fesih şekliniz, hak kazanma koşullarının somut olayda sağlanıp sağlanmadığı ve vergi durumunuz sonucu etkileyebilir. Kesin değerlendirme için bizimle iletişime geçmeniz gerekir.
Kaynaklar
Yazar: Av. İlay Ölmez, Elazığ Barosu Sicil No: 1496 · Son güncelleme: 24.09.2026
